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苹果高管:收购Netflix或迪士尼不太可能

2019-09-20 16:15 来源:今晚报

  苹果高管:收购Netflix或迪士尼不太可能

  希望通过包括春节祭在内的一系列纪念活动,在今年中日和平友好条约缔结40周年之际,为推动中日关系进一步改善发展营造更加良好的氛围。2017年各个区域的经济增长情况不尽相同。

德国《世界报》写道,毕竟,在很多德国人心里,大众就是“德国”两个字的一部分。比利时法语区广播电视台(RTBF)报道称,嫌犯是一名36岁入狱男子,因犯罪情节较轻,行凶前被获准白天可以离开监狱。

  洪大使说:“作为北大的老毕业生,我同各位新老校友分享喜悦、祝福母校,同时也代表中国驻新加坡大使馆向新加坡北大校友会表示热烈的祝贺!感谢你们为举办这次活动付出的辛勤工作,并祝校友会10周岁生日快乐。曾在阿尔及利亚等地工作过的中建工程师范增富说,参建埃籍工程师普遍英语不错,且热爱学习,中埃工程师能在业务交流中实现互补。

  北京市宗教局副局长刘先传表示,慈善组织要利用现代科技的支持,以专业化的形式提高慈善工作的影响力和社会动员力。喝弹珠汽水、吃刨冰、捞金鱼……简简单单的小确幸让夏天充满乐趣。

祖国现代化的建设离不开人才,离不开创新,离不开可持续发展,所有海外学人都应该在新时代大发展的浪潮中尽自己绵薄之力。

  作品中的吉祥物穿着黑白相间的方格花纹;残奥会吉祥物作品则穿上了粉色方格花纹。

  (老任)(责编:赵睿青(实习生)、王欲然)在展示中国文化深远意蕴的同时,体现传统文化与现代生活相结合所迸发的永久魅力与时代风采,让观众们近距离接触中华传统文化的精髓。

  早在唐代,单色木版印刷已经具有相当水平,在明末出现的“饾版”、“拱花”等套色叠印,表明技术有了很大的进步。

  安得拉邦灾害管理部门的负责人雷迪称:“我们建议民众在早上10时和下午4时之间停止工作,我们已在不同地方,尤其是在城区开启分发饮水和酸牛奶的中心。北京大学新加坡校友会成立于2008年,以服务在新加坡生活、学习、工作的北大校友为宗旨,力求帮助校友们融入新加坡社会及提升自我价值。

  5月18日,文莱首座跨海大桥——大摩拉岛大桥正式竣工,这座凝聚着中文两国工程技术人员智慧与汗水的扛鼎之作,为文莱的明天筑起了新的希望。

  佐藤树一郎致辞称,大分春节祭为大分市民接触和了解中国文化提供了良好机会,已成为大分市最具代表性的日中民间友好交流活动。

  ”……  英国《泰晤士高等教育》杂志日前公布的2018年亚洲大学排名显示,东京大学排名比去年下降一位,名列第八,是日本唯一进入前十名的大学,此外跻身前100名之内的日本大学也仅有11所,比去年减少1所。据有关当事方陈述,赵显旼向参加会议的人员泼水,虽然大韩航空方一直主张并未将水泼到对方脸上,只是将杯子扔到了地上,但警方对部分参加会议的人员进行调查后获得了一致的“泼水”陈述。

  

  苹果高管:收购Netflix或迪士尼不太可能

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-20 06:49 来源:人民日报

有分析认为,比利时之所以成为恐怖袭击的重灾区,其中一个重要原因是该国激进分子增多。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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